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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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通遼社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3100 15498 20% 8% 620.00 248.00 3099.60 1239.84
基本醫療保險 3802 14256 8.0% 2.0% 304.16 76.04 1140.48 285.12
失業保險 2851 14256 0.50% 0.50% 14.26 14.26 71.28 71.28
工傷保險 2851 14256 0.40% 11.40 57.02
生育保險 2851 14256 0.50% 14.26 71.28
大病醫療 5 3.33 5 3.33
殘保金
小計 969.08 341.63 4444.66 1599.57
合計 1310.71 6044.23

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

通遼人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

通遼人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年通遼社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新通遼最低社保繳費基數

勞務派遣公司注冊條件

  勞務派遣公司一般可以提供勞務派遣、崗位外包、勞務外包等人力資源服務。那么,一般注冊成立一個勞務派遣公司需要什么條件呢?選擇一個勞務派遣公司怎么選擇?

勞務派遣公司注冊條件

  1、勞務派遣單位只能以公司組織形式設立,不得以獨資企業、合伙企業等其他組織形式設立。

  2、勞務派遣公司的注冊資本不得低于50萬元。

  3、有固定的經營場所和設施

  4、有符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度

  5、行政許可申請許可

勞務派遣單位設立的特別規定

  根據《勞動合同法》第57條的規定,勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。關于注冊資本,《公司法》第26條規定,“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”

  第81條規定,“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”

  而勞務派遣單位的設立,除了滿足《公司法》關于企業法人設立的基本條件外,還須符合特別規定,即注冊資本不得少于50萬元。

勞務派遣公司注冊條件 第1張

選擇勞務派遣公司怎么選?

  1、看公司是否具有勞務派遣資質;

  2、看公司發展的時間:一般來說,對于勞務派遣公司,存在的時間越長,說明受到的認可度越高,說明越正規,經驗越豐富;

  3、上網搜索該公司口碑,多了解該公司的成功案例,了解其合作的客戶口碑、知名度;

  4、了解其業務覆蓋面及覆蓋城市,是否都是直屬的分公司,是否為合規的操作業務種類。

  選擇勞務派遣公司的時候,大家可以看看他是否滿足注冊成立勞務派遣公司的條件,如果連注冊條件都沒有滿足,那么,這家公司是否是正規的勞務派遣公司有待商榷。

  上文介紹了勞務派遣公司的注冊條件,選擇勞務派遣公司怎么選等內容?希望對大家有所幫助。